Kāpēc mācīties
Digitālās pārmaiņas sākas ar cilvēkiem. Vadītāja loma — atbalstīt, iedrošināt un radīt vidi, kur darbinieki jūtas motivēti attīstīt savas prasmes. Kad darbinieki redz jēgu un atbalstu, viņi ir gatavi mācīties un iesaistīties pārmaiņās.
Pieredzes stāsti
Vadītāju atziņas
Mūsu organizācija ir tik spēcīga, cik digitālajās prasmēs zinošs ir katrs mūsu darbinieks. Nav jautājums, vai digitālās prasmes ir vajadzīgas, bet cik gatavi ir mūsu darbinieki tās pilnvērtīgi ikdienā izmantot. Ir uzskats - ja nemācamies, mēs nestāvam uz vietas, bet jau krietni atpaliekam. Darbiniekiem digitālās prasmes sniedz pārliecību par savu profesionālo varēšanu, spēju augt, kā arī turēties laikam līdzi. Organizācijai digitāli prasmīgi darbinieki ir efektīvāki, drosmīgāki, inovatīvāki un spējīgi ātrāk pielāgoties pārmaiņām. Sabiedrībai tie ir zinošāki un digitālajās prasmēs pārliecināti Latvijas iedzīvotāji, kuri spēj labāk un pilnvērtīgāk izmantot digitālos pakalpojumus saziņā ar valsti. Iesaku sākt ar mācībām, kas sniedz praktisku vērtību ikdienas darbā: kā efektīvi sadarboties digitālajā vidē, kā analizēt un izmantot datus lēmumu pieņemšanā, kā rūpēties par digitālo drošību un kā izmantot mākslīgo intelektu produktivitātes paaugstināšanai.
Digitālās prasmes jebkurā mūsdienu organizācijā ir ne vien vēlamas, bet kritiski nepieciešamas, lai nodrošinātu darba kvalitāti un efektivitāti. Tās rada tiešu ieguvumu gan darbiniekiem, gan organizācijai kopumā – darbinieki spēj uzdotos darbus paveikt ātrāk, ar mazāku kļūdu risku un augstāku produktivitāti. Rezultātā tiek optimizēts laiks, kas ļauj vairāk koncentrēties uz stratēģiski nozīmīgiem uzdevumiem un pievienotās vērtības radīšanu.
Lai šo potenciālu pilnvērtīgi izmantotu, būtiski ir sistemātiski izvērtēt un pilnveidot prasmes darbā ar ikdienā visbiežāk izmantoto programmatūru.
Mērķtiecīgi apgūstot atbilstošus kursus no Digitālās akadēmijas piedāvājuma, organizācija var stiprināt savu digitālo kapacitāti, veicināt inovācijas un nodrošināt ilgtspējīgu izaugsmi.
Digitālās prasmes palīdz darbiniekiem strādāt gudrāk, pašvaldībai – pārvaldīt efektīvāk, sabiedrībai – dzīvot ērtāk. Darbiniekiem šīs prasmes nozīmē mazāk rutīnas, vairāk vērtīga darba, jo digitālie rīki automatizē vienkāršus uzdevumus, atbrīvojot laiku kvalitatīvākam darbam. Saziņa ir ātrāka un ērtāka – iegūstam efektīvu iekšējo komunikāciju, dokumentu apriti, attālināto darbu. Pašvaldībai digitalizācija nozīmē vienotu informācijas plūsmas procesu - samazinās kļūdu iespējas, informācija ir vieglāk pieejama un kontrolējama, paaugstinās efektivitāte - uzdevumi tiek veikti ātrāk un precīzāk. Savukārt sabiedrībai tā ir lielāka caurskatāmība un uzticamība - digitālā pārvalde veicina sabiedrības uzticēšanos iestādei. Tā ir viedāka vide un pakalpojumi - no e-rēķiniem līdz viedajai satiksmei un infrastruktūras uzraudzībai. Sabiedrība iegūst modernu, ērtu dzīves vidi. Digitālās akadēmijas piedāvājuma ir plašs – sev piemērotāko atradīsiet atkarībā no amata, pašreizējām prasmēm un vajadzībām.